עיריית מגדל העמק ממשיכה לבסס את מעמדה כאחת הרשויות המובילות בישראל בתחום הניהול הארגוני: על פי נתוני משרד הפנים, קיבלה העירייה ציון מושלם של 100 במדד בקרת ההון האנושי לשנת 2025 – עלייה משמעותית לעומת הציון 97 שנרשם בשנה הקודמת.
מדד בקרת ההון האנושי בוחן שורה רחבה של תחומים בניהול כוח האדם ברשויות המקומיות, בהם תקינות הליכי גיוס וקליטת עובדים, איוש משרות סטטוטוריות, היעדר חריגות שכר, הפעלת מנגנוני הערכת עובדים, עמידה בדרישות דיווח וניהול תכניות עבודה מקושרות תקציב.
מהנתונים עולה כי עיריית מגדל העמק עמדה באופן מלא בכל הקריטריונים ואף הציגה ביצועים מקסימליים בכלל הפרמטרים שנבדקו. בין היתר, נרשם ניהול תקין של מכרזי כוח אדם, איוש מלא של משרות נדרשות, שמירה על מסגרות שכר ללא חריגות וכן תפקוד ארגוני מסודר הכולל כפיפות ברורה ומדרג ניהולי תקין.
עוד עולה כי העירייה מפעילה מנגנוני הערכת עובדים אפקטיביים ותדירים, לצד תכנון עבודה שנתי המחובר לתקציב – כלי מרכזי לשיפור ביצועים ולניהול יעיל של המשאבים העירוניים. השנה אף הרחיבה העירייה ושדרגה את תהליך הערכת העובדים ברשות, צעד שנחשב לאחד המדדים המרכזיים שתרמו לזינוק בציון הכולל.
גם בתחום הגיוון והייצוג ההולם נרשמה עמידה במדדים, עם התקדמות בהיבטים חברתיים חשובים, מה שתורם לתמונה כוללת של ניהול הון אנושי אחראי, מקצועי ומתקדם.
הציון הגבוה משקף תהליך עקבי של שיפור והתייעלות בשנים האחרונות, וממצב את מגדל העמק בצמרת הרשויות המקומיות בישראל בתחום זה. בהתאם לכך, צפויה העירייה ליהנות מהרחבת סמכויות וגמישות ניהולית בתחום ההון האנושי, בכפוף למדיניות משרד הפנים.
בעירייה מדגישים כי ההישג הוא תוצאה של עבודה מקצועית, יסודית ומתמשכת של כלל הגורמים וכי ימשיכו לפעול לשמירה על סטנדרטים גבוהים ולשיפור מתמיד גם בעתיד.